Teknolojik yetenek pazarı MVP Match, 2. Aşama Capital’den 5 milyon dolar topladı • TechCrunch

Teknoloji-yetenek pazarı MVP Maçı Şirketleri dünyanın dört bir yanından yeteneklerle eşleştirme stratejisini ikiye katlamak için Stage 2 Capital’den 5 milyon € (5 milyon $) tohum finansmanı topladı.

Almanya merkezli girişim, finansmanı Afrika ve Avrupa’da yeni merkezler inşa etmek, ekibini büyütmek ve “teknolojik yetenek bulmayı ve onlarla çalışmayı her zamankinden daha kolay” hale getirmek için tescilli platformunu yeniden başlatmak için kullanmayı planlıyor.

Erişimini artırma planı, MVP Match’in bölgede daha fazla ağ oluşturmak amacıyla Afrika’daki yeteneklerden faydalanmak için kullanacağı Mısır’da yeni bir merkezin lansmanını takip ediyor. Lizbon (Portekiz) ve Tiflis (Gürcistan)’daki mevcut merkezleri de içeren merkezler, 100’den fazla müşterisinin bu yetki alanlarında operasyon kurmak zorunda kalmadan yerel yetenekleri işe almasına yardımcı olmayı amaçlıyor.

“Mısır’a girmeyi, tüm kıtayı küresel yetenek havuzuna dahil etme heyecan verici yolculuğumuzun ilk adımı olarak görüyoruz. Yerel bir varlık oluşturarak ve yerel yeteneklerle yakın çalışarak, bu pazarı gerçekten müşterilerimize açabileceğiz. Ve dünyanın önde gelen ürün şirketlerinden ilginç projelerle, yerel üst düzey yeteneklerin aradığı bilgi aktarımı, adil çalışma oranları kadar geliyor”, MVP Match CEO, Levin Wense TechCrunch’a söyledi.

ile birlikte 2020 yılında girişimi kuran Wese, Philipp Petrescu, MVP Match’in, yerel ofis alanlarının kurulması ve yeteneklerin işe alınması dahil olmak üzere tüm işe alım sürecini yönetmesini sağlayan bir Kayıtlı İşveren olarak hareket ettiğini de sözlerine ekledi. Bu, işe alım görevlilerinin uzun işe alım süreci ve evrak işleri hakkında endişelenmeden diğer bölgelerde ekipler oluşturmasına yardımcı olur.

“Örneğin, Mısır gibi mevcut konumlarla müşterilerimiz ve diğer küresel şirketler, ürünlerini ve mühendislik ekiplerini kıyıya yakın, paranızın karşılığını en iyi şekilde alan bölgelerde ölçeklendirebilir. Fiziksel yerel mevcudiyet olmadan yerel yetenekleri kalıcı olarak istihdam etmeleri için onlara eksiksiz yasal altyapı sağlayabiliriz” dedi.

“Kalabalık pazarlarda faaliyet gösteren hızlı büyüyen şirketler için, tam donanımlı bir ofis alanına sahip bir kıyı merkezini haftalar içinde başlatabilmek ve bir süreçte daha çeşitli ve kapsayıcı bir ekip oluşturmak, ürün yol haritalarında teslim etmek veya etmemek arasında bir fark olabilir. ve stratejik hedefler” dedi.

MVP Match, CTO’lar gibi ürün ve teknoloji yöneticilerini ve deneyimli alan uzmanlarını şirketlere tavsiye etmeden önce yetenekleri incelemek için kullandığını söyledi. İnceleme, Voya Finans ve muhasebe firması PwC’nin de dahil olduğu müşterilerinin doğru yetenekle eşleştirildiğinden emin olmak için teknolojiyle ilgili zorlukları ve kişilik görüşmelerini içerir.

MVP maçına fon sağlama kararları hakkında 2. Aşama Capital ortağı Anubhav Maheshwari şunları söyledi: “Mühendislik, ürün ve tasarım rolleri kritik, ancak doldurulması zor pozisyonlardır. Hem büyüyen teknoloji şirketleri hem de hızlı dijital dönüşüm geçiren teknoloji dışı şirketler tarafından yüksek talep görüyorlar.”

Hem müşteriler hem de uzaktan yetenekler için olağanüstü bir deneyim sağlamaya odaklanan MVP Match, nerede bulunurlarsa bulunsunlar, kanıtlanmış ve deneyimli profesyonelleri heyecan verici ve yüksek etkili projelerle hızla buluşturuyor.”

Leave a Comment

Your email address will not be published.